في حين أن بناء المنازل وإعادة تصميمها عمل شاق، إلا أنه ينطوي على جوانب إيجابية عديدة، بما في ذلك ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي وعدم وجود ديون جامعية. … المزيد
هل سبق لك أن رأيت منزلاً قيد الإنشاء ولاحظت الحرفيين العاملين فيه؟ عندما أرى ذلك، تراودني مجموعة متنوعة من الأفكار، مثل، هذا يبدو عملاً شاقاً، ما يحملونه يبدو ثقيلاً، قد يكون ذلك خطيراً، لا بد أنهم يحتضرون من الحرارة، أو لا يوجد مسحوق غسيل لذلك – والقائمة تطول.
ولكن ما لم يخطر ببالي هي بعض النقاط الحاسمة – هؤلاء المحترفون يتقاضون أجوراً جيدة، ويحبون وظائفهم، وقد يتمتعون برضا وظيفي أفضل مما أفعله هنا في مكتبي النظيف والمكيف.
هذه نقاط مهمة يجب تسليط الضوء عليها، حيث أن قطاع الإنشاءات لديه أكثر من 200,000 وظيفة شاغرة ويحتاج إلى 300,000 عامل ماهر إضافي سنوياً لبناء 100,000 منزل إضافي فقط، وفقاً لرئيس معهد بناة المنازل (Home Builders Institute)، إد برادي.
المفاهيم الخاطئة عن العمل الحرفي تعني أن عدداً أقل من الناس مهتمون به، وفي الوقت نفسه، يقلص دوران الموظفين والتقاعد القوة العاملة الحالية. غالباً ما يُنظر إلى الحرف على أنها وظائف قذرة وخطيرة ومسدودة. هذه المقالة الحديثة في نيويورك تايمز تسلط الضوء على بعض الحقائق القاسية إلى جانب المفاهيم الخاطئة.
تم تمويل إلغاء دروس ورش العمل في المدارس الثانوية من قبل الآباء والمستشارين الذين يريدون إبعاد الطلاب عن وظائف البناء، على الرغم من وجود إمكانات قوية للكسب إلى جانب فرص ملكية الأعمال.
كيفن أوكونور، مقدم برنامج “This Old House” على شبكة PBS، يعتبر إدخال دماء جديدة إلى قطاع البناء مهمة شخصية.
صرّح أوكونور قائلاً: “هناك ملايين الشباب العاطلين عن العمل، يقفون على الهامش”. وأضاف: “وهناك أيضاً ملايين الخريجين الجامعيين الذين يعانون من نقص فرص العمل وغير راضين عن آفاقهم الوظيفية. لذا، ربما لدينا ما يكفي من الأيدي العاملة، ولكن الوصول إليها في قطاع البناء صعب بسبب المشكلات المتعلقة بسمعة القطاع”.
يعتمد جزء كبير من قطاع البناء حالياً على قوة عاملة متقدمة في السن تمتلك خبرات متراكمة، ولكنها على وشك التقاعد. وعلى الرغم من استعدادهم لنقل ثروتهم المعرفية، لا يوجد الكثير ممن يرغبون في تلقيها بحماس. *هذه الظاهرة تؤثر بشكل خاص على جودة مشاريع البناء والتطوير العقاري.*
وأوضح أوكونور: “الرغبة في نقل المهارات والمعرفة ليست المشكلة؛ التحدي الحقيقي هو إيجاد من يتلقاها”. “بدون عدد كافٍ من العمال الشباب المستعدين للدخول إلى هذا المجال، فإن عقوداً من الخبرة معرضة لخطر الضياع بدلاً من نقلها”.
في الوقت نفسه الذي بلغت فيه هذه النقص في الأيدي العاملة ذروتها، نحن في أمس الحاجة إلى الإسكان، كما أن نشاط التجديد والترميم آخذ في الارتفاع. تشير البيانات الصادرة عن موقع تحسين المنازل Angi إلى أن 67% من الأشخاص قالوا إنهم يفضلون التجديد على الانتقال، وهو أحد الأسباب التي تجعل نشاط التجديد والترميم ينمو.
تقول أنجي هيكس، مؤسسة Angi: “نحن بحاجة إلى التأكد من أن لدينا مجموعة جيدة من الأشخاص الذين يرغبون في الانخراط في المهن الحرفية لأن عالمنا لا يمكن أن يستمر بدون بناء منازل جديدة والعناية بالمنازل القائمة”. “نحن بحاجة إلى أشخاص موهوبين وماهرين للقيام بذلك”. *تعتبر المهن الحرفية أساسية للبنية التحتية المستدامة.*
ولتأكيد وجهة نظرها، يظهر استطلاع من Angi أنه لا توجد فقط الكثير من الفرص في المهن الحرفية، ولكن هناك أيضاً الكثير من الجوانب الإيجابية. تم إجراء هذا الاستطلاع عبر الإنترنت في عام 2024 بواسطة Angi.com و Pollfish على 800 فرد من جيل الألفية – 400 منهم يعملون في المهن الحرفية، و 400 حاصلين على شهادة جامعية ويعملون في مجالات خارج المهن الحرفية لاستكشاف كيفية مقارنة المسارين.
تحقيق الرضا الوظيفي في المهن الحرفية
إيان سيرز هو رئيس شركة Fig Tree Homes في سانجر، تكساس – وهو مسار مهني اتبعه بعد حصوله على شهادة جامعية.
يقول سيرز: “أنا أحب عملي، فهو مُجزٍ للغاية. أشعر أنني أحقق رسالتي. أسوأ يوم لي في Fig Tree يتجاوز أفضل أيامي في مجال الإنشاءات التجارية التنافسي. أسمع من الأصدقاء الذين يعملون لدى شركات كبيرة أنهم لا يشعرون بهذا الرضا”.
وكما هو الحال في أي وظيفة، هناك تحديات لا ينبغي تجاهلها، لكن سيرز ونظراءه من الحرفيين المحترفين يعتقدون أن الأمر يستحق كل هذا العناء.
على سبيل المثال، هناك الجانب البدني للوظيفة – فقد تكون شاقة للغاية.
يعترف هيكس: “إن تسقيف منزل عمل شاق، ولا ينبغي أن نلطف الأمر. ولكن هناك جوانب غير ممتعة في كل وظيفة”.
ومع ذلك، يبدو أن جميع الجوانب السلبية للعمل الحرفي تتوازن مع شعور قوي بالإنجاز، والإتقان، والفخر بإنجاز العمل على أكمل وجه. *غالبًا ما يجد الحرفيون هذا الرضا نتيجة للنتائج الملموسة لعملهم.*
أفاد العاملون في المهن الحرفية بتحقيق رضا وظيفي أكبر من نظرائهم الحاصلين على تعليم جامعي في مجالات أخرى … المزيد
أظهر استطلاع Angi أن ثلث جيل الألفية من المهنيين يشعرون دائمًا بإحساس بالإنجاز من عملهم، مقارنة بـ 24% من خريجي الجامعات. يأتي هذا الشعور بالإنجاز من الطبيعة الملموسة والعملية للعمل الحرفي، والتي لا تستطيع معظم الوظائف المكتبية تقديمها.
أظهرت نتائج الاستطلاع أيضًا أن 70% من المهنيين الحرفيين كانوا متحمسين لتولي المهام اليومية والاستمتاع بها، مقارنة بـ 66% من العاملين في مجالات أخرى. بالإضافة إلى ذلك، في حين أن أي رقم سيكون مرتفعًا للغاية، فإن 21% فقط من جيل الألفية من المهنيين الحرفيين أبلغوا عن آثار سلبية على صحتهم العقلية من وظيفتهم، مقارنة بـ 37% من خريجي الجامعات. *تشير هذه الإحصائيات إلى أهمية المهن الحرفية في تحقيق التوازن بين الصحة العقلية والرضا الوظيفي.*
يؤكد هذا على التحول في كيفية تعريف النجاح الوظيفي الآن من قبل الأجيال الشابة، الذين يميلون إلى التركيز على المرونة والاستقلالية والرضا الوظيفي بدلاً من الشهادات الجامعية والترقي في السلم الوظيفي. *يعكس هذا الاتجاه المتزايد في سوق العمل، حيث يبحث المهنيون عن وظائف توفر لهم قيمة شخصية ومهنية تتجاوز مجرد الراتب.*
فوائد ريادة الأعمال في مجال الحرف اليدوية
يزداد احتمال توصية المحترفون في مجال الحرف بمسار مهني في هذا المجال مقارنة بنظرائهم في المجالات الأخرى … المزيد
يمتلك معظم العاملين في مجال الحرف اليدوية روح المبادرة ويصبحون أصحاب أعمال، وهو أحد الجوانب الأكثر جاذبية في هذا المجال.
يمثل سيرز هذا النموذج. وقال إنه كان يتمتع دائمًا بروح المبادرة، وبدأ أول شركة لتنسيق الحدائق في سن 14 عامًا، ثم بدأ لاحقًا شركة بناء المنازل الخاصة به تمامًا مثل والده.
وقال: “كان والدي أيضًا صاحب عمل، وهو ما يتطلب أكثر من مجرد المعرفة والقدرة في مجال البناء”. “يجب أن تمتلك حسًا تجاريًا لتبني وفهم كيفية إنجاح كل شيء.”
مع مسؤوليات امتلاك شركة، تأتي أيضًا حرية كبيرة، مما يساهم في ارتفاع معدلات الرضا الوظيفي. وفقًا لمسح Angi، يشعر 74% من محترفي الحرف اليدوية من جيل الألفية بالحرية في اختيار المشاريع، ولكن 67% فقط من خريجي الجامعات يشعرون أنه يمكنهم ممارسة نفس الحرية. ووجد الاستطلاع أيضًا أن 74% من محترفي الحرف اليدوية من جيل الألفية يشعرون بالاستقلالية في أدوارهم، مقارنة بـ 67% فقط من نظرائهم الحاصلين على تعليم جامعي. *ملاحظة الخبراء: يوضح هذا الاستطلاع أهمية الاستقلالية والمرونة التي يقدرها جيل الألفية في حياتهم المهنية، وهو ما توفره ريادة الأعمال في مجال الحرف اليدوية.*
الوظائف المهنية الماهرة: فرص مالية واعدة
في حين أن الرضا الوظيفي مهم، إلا أن الجانب الحاسم في أي وظيفة هو كسب لقمة العيش، لتوفير المال اللازم للطعام والمأوى وجميع ضروريات الحياة. وغالباً ما توفر الوظائف المهنية الماهرة هذه الميزة.
في معظم الحالات، يعني العمل المهني كسب المال في وقت أقرب لأنه لا يتطلب شهادة جامعية، لذلك لا تتراكم ديون الكلية بالفعل عند بدء العمل. وهذا يمثل ميزة كبيرة للشباب الذين يتطلعون إلى بدء حياتهم المهنية.
يقول Sears: “نحن نعيش في مجتمع الإشباع الفوري. بالنسبة لي، تخرجت بعد أربع سنوات من الكلية بما اعتقدت أنه يستحق شيئًا، وبدأت في الحصول على راتب صغير. الآن، يخرج الأطفال من الكلية ويريدون عائدًا فوريًا. نحن بحاجة إلى إظهار المسار المحتمل، من أين تبدأ وإلى أين يمكنك التوجه بالراتب. لا تجعل المهن تبدو براقة، لأنها ليست كذلك، لكن الأطفال لا يفهمون الإمكانات.”
يشير استطلاع Angi إلى هذا الاحتمال. على سبيل المثال، يعتقد 70% من المهنيين التجاريين من جيل الألفية أن وظيفتهم توفر دخلًا كافيًا لدعم نمط حياتهم، وهو أعلى من 62% من خريجي الجامعات الذين يشعرون بنفس الشعور. في حين أن هناك تصورًا شائعًا بأن العمل المهني لا يدفع جيدًا، إلا أن العديد من المهنيين التجاريين يحصلون على رواتب تنافسية ويتجنبون الجوانب السلبية للوظائف الأخرى.
يسمح المسار المهني للشباب بالبدء في الكسب مبكرًا، وتجنب قروض الطلاب، وتحقيق الاستقلال المالي في وقت أقرب حتى عندما تكون هناك شهادة جامعية. يتوقع 47% فقط من المهنيين من جيل الألفية الحاصلين على قروض طلابية أن يسددوها لأكثر من ثلاث سنوات. في المقابل، يتوقع 54% من خريجي الجامعات عبئًا ماليًا أطول. *ملاحظة الخبراء: يمكن أن يكون هذا عاملاً حاسماً في اتخاذ القرارات المهنية للشباب.*
يقول هيكس: “في المجتمع، أصبحنا مهووسين جدًا بالذهاب إلى الكلية – حتى أننا جعلنا المدرسة الثانوية تدور حول معدل القبول في الكلية. نحن بحاجة إلى النظر إلى معدل النجاح، وليس القبول في الكلية.”
يقدم O’Connor عروضًا تقديمية للمدارس في جميع أنحاء البلاد لإعادة توازن الأولويات، موضحًا للطلاب أن كل عمل له قيمة، بغض النظر عن لون الياقة.
ويقول: “مقابل كل دولار تنفقه هذه الدولة لدعم برامج التدريب المهني، فإنها تنفق ألف دولار لدعم التعليم العالي. هل من المستغرب أن يتدفق الشباب على الكلية ويتجنبون المهن؟ أو أننا كدولة نبالغ في تقدير شهادة مدتها أربع سنوات ونقلل من قيمة التدريب المهني لمدة عامين؟ التعليم العالي رائع، وكذلك المهارات والوظائف في المهن.”
يشير هيكس إلى أن التعرض للمهن في سن مبكرة كان مهمًا تاريخيًا، ولكن العديد من المحترفين ينضمون لاحقًا في الحياة الآن لمتابعة حلم طال أمده.
وهذا بالضبط ما فعله أحد أعضاء مجلس Angi – كان لديه وظيفة في شركة، وقام بتجديد منزله وقرر بدء مهنة جديدة في المهن كعمله الثاني.
يقول هيكس: “أخبرني أن ندمه الوحيد هو أنه لم يفعل ذلك عاجلاً. نحن بحاجة إلى جذب أولئك الذين لديهم شغف بالصناعة ومساعدتهم على اختيار المهن في وقت مبكر. يتعلق الأمر بالتعرض والفهم.”
لن يكون هذا رفعًا خفيفًا.
يقول O’Connor: “هذه مشاكل جيل في طور التكوين، وسيستغرق الأمر عقودًا لعكس المسار. على مدى خمسين عامًا، اتبعت الدولة نهجًا أولاً للكلية في السياسة العامة، والذي كان حسن النية ولكنه تجاوز هدفه وتركنا مع فجوة حادة في المهارات.” *ملاحظة الخبراء: معالجة هذه الفجوة تتطلب جهودًا متضافرة من الحكومات والمؤسسات التعليمية وأصحاب العمل.*
تأثير التكنولوجيا على الأعمال الحرفية
مع دخول التكنولوجيا الحديثة إلى هذا المجال، فإنها تقلل الضغوط على نقص العمالة وتجعل العمل الحالي أقل إرهاقًا. هذا التحول الرقمي في قطاع الأعمال الحرفية يعزز الكفاءة ويقلل الاعتماد على الجهد البدني.
تستخدم Sears منصة إدارة مشاريع البناء عبر الإنترنت Buildxact لإدارة أعماله، مما يسهل عليه إدارة الأعمال الصغيرة ويساعده على أن يكون أكثر كفاءة في العمليات. هذه الأدوات الرقمية أصبحت ضرورية لتبسيط العمليات وتحسين الإنتاجية في قطاع المقاولات.
وقال هيكس: “إذا تمكنا من جعل سباك رئيسي واحد يقوم بمزيد من العمل لأنه يمتلك أدوات وتكنولوجيا أفضل، فيمكن أن يساعد ذلك في سد الفجوة التي اعتدنا على ملئها بالكامل بالعمالة”. “لقد شاهدنا كيف لعبت التكنولوجيا دورًا في ميكانيكا المنزل، حيث تحولت إلى نظام يعتمد على الكمبيوتر بشكل أكبر مقابل النظام الميكانيكي في تطور الأنظمة المنزلية. إنه يفتح شريحة جديدة من الأشخاص الذين يمكنهم دخول المهن – هناك حاجة إلى مبرمجين ومهندسي علوم الكمبيوتر، يمكن للجميع المساعدة في موازنة الطلب على العمالة.” *ملاحظة: هذا التحول يتطلب أيضًا برامج تدريبية متخصصة لتأهيل الكفاءات الجديدة.*
يدعو أوكونور إلى جعل العمل أقل جسدية وأكثر ذهنية، مما يعزز إنتاجية قطاع البناء.
وقال: “يجب أن نتبنى التكنولوجيا على جميع المستويات”. “يتخلف البناء عن الزراعة والتصنيع والتجزئة والاقتصاد الأوسع عندما يتعلق الأمر بنمو الإنتاجية بهوامش واسعة. يهيمن على البناء الشركات الصغيرة التي تعتمد بشكل مفرط على البناء اليدوي، قطعة قطعة، وفي الموقع. وهذا يقلل من الإنتاجية، ويخنق الابتكار، ويعيق توظيف المواهب.”
ويقول أيضًا أن التكنولوجيا هي وستكون المفتاح لجلب المزيد من الدماء الشابة إلى الصناعة، مما يساهم في جذب الكفاءات الشابة إلى قطاع البناء.
وقال: “في استطلاع تلو الآخر، يطلب الشباب مزيدًا من التعرض للتكنولوجيا وتقليل التعرض للعمل البدني الشاق”. “إنهم يبحثون أيضًا عن التقدم المهني والإرشاد وبناء المهارات. دعونا نجعل موقع العمل أقل حول مقدار ما يمكنك حمله وأكثر حول مقدار ما تساهم به.”
يمكن أن تكون التكنولوجيا أيضًا أداة لدمج التدريب على المهارات في الوظيفة، مما يحسن التدريب المهني في قطاع البناء.
وقال أوكونور: “الإنتاجية والنمو وخلق الثروة هي دائمًا نتيجة ثانوية عندما يصبح العمل أكثر ذهنية وأقل جسدية.”
على الرغم من تقديم أدوات جديدة للصناعة، تظل حقيقة أن أصحاب المنازل لديهم توقعات معينة. إنهم يتوقعون أن يكون المقاولون مهتمين ومتفهمين ويمكن الاعتماد عليهم.
العلاقة بين المقاول ومالك المنزل مهمة لأن منزلهم هو أكبر استثمار لهم. يجب أن يكون المحترفون على دراية بذلك واستخدام التقنيات والأدوات للتواصل بفعالية وخلق علاقة قائمة على الثقة.
وأضاف هيكس: “كل من يقود التكنولوجيا يجب أن يتأكد من أنها تتم بشكل صحيح، وأنها لا تنتقص من العنصر البشري”.
مسارات جديدة للتقدم في المهن الحرفية
قدم تقرير “فرص السياسة الفيدرالية لتوسيع المعروض من المساكن” الصادر عن HousingTech و Housing Innovation Alliance ومركز جورج واشنطن لدراسات العقارات، طرقًا يمكن للحكومة من خلالها دعم التطوير المستقبلي للمهن الحرفية، مع رؤى من برادي من HBI؛ وبرانكا مينيتش، المديرة التنفيذية لمؤسسة Building Talent Foundation؛ ولورا آرس، نائبة الرئيس الأولى في UnidosUS. يركز التقرير على أهمية دعم وتطوير المهن الحرفية لمواجهة تحديات سوق الإسكان. *يشير التقرير إلى نقص العمالة الماهرة كعائق رئيسي أمام زيادة المعروض من المساكن.*
كما ذكر أعلاه، فإن تجديد النظرة إلى العمل الحرفي هو بداية جيدة، ويمكن دعمه من خلال البرامج الفيدرالية، مثل زيادة التمويل لـ Job Corps ومنح Perkins. اقترح برادي منح ائتمان قانون إعادة الاستثمار المجتمعي للاستثمارات المؤسسية في التدريب وتطوير القوى العاملة – وليس فقط التطوير المادي.
يمكن للحكومة أيضًا إنشاء إعفاءات ضريبية أو حوافز ملكية المنازل لأولئك الذين يشاركون في المهن الحرفية. اقترحت مينيتش “قرضًا تجاريًا” أو فائدة على غرار VA للعاملين الذين يقضون عددًا محددًا من السنوات في البناء، ومكافأتهم بإمكانية الحصول على رهن عقاري بشروط ميسرة. *هذا الاقتراح يهدف إلى جعل المهن الحرفية أكثر جاذبية من خلال توفير مزايا ملموسة للعاملين فيها.*
اتفق جميع أعضاء اللجنة على أن هناك فرصة لتحفيز الالتحاق بالتعليم المهني والتقني وتوسيع نطاق هذه البرامج. يمكن للحكومة أيضًا تحفيز المرشدين المدرسيين لتوجيه الطلاب نحو وظائف البناء على قدم المساواة مع المسارات الجامعية. *يعد توجيه الطلاب نحو المهن الحرفية في وقت مبكر أمرًا بالغ الأهمية لتغيير التصورات السلبية وتعزيز الاهتمام بهذه المهن.*
وأضاف هيكس: “كان موت فصل الورشة هو اللحظة التي أضرت بالتجنيد. نحن بحاجة إلى إعادة اختراع ما هو عليه ببرامج تسمح لك بالتعرف على المهن الحرفية في وقت مبكر من الحياة. وتشجيع استكشاف الوظائف في فصل الصيف عندما يحتاج الشباب إلى العمل. التدريب المهني بحد ذاته رائع لأنه يمكنك التعلم أثناء العمل وهو شيء يمكنك أخذه إلى أي مكان.”
لا تزال الهجرة مهمة للمهن الحرفية وتقول آرس إنه يجب على صانعي السياسات دعم إصلاح الهجرة، مثل قانون الكرامة، لملء النقص في القوى العاملة. كما أنها تشجع التمويل المستدام لبرامج التدريب للفئات السكانية المحرومة التي لا تعزز فقط المعروض من العمالة، بل تعزز أيضًا المساواة. *يؤكد هذا على أهمية معالجة النقص في العمالة من خلال سياسات هجرة شاملة وبرامج تدريبية مستهدفة.*
تتسبب العديد من سياسات الإدارة الفيدرالية في إعاقة صناعة بناء المنازل التي تعتمد على تدفق مستمر من العمال الحرفيين. قد تفتح ظروف السوق اليوم وتكاليف الكلية المتصاعدة المزيد من العقول لفرص المهن الحرفية التي يمكن أن تقدم أيضًا طريقة حياة أفضل. *مع ارتفاع تكاليف التعليم الجامعي، أصبحت المهن الحرفية خيارًا جذابًا بشكل متزايد للعديد من الشباب.*
