في حين أضافت الولايات المتحدة وظائف أكثر من المتوقع الشهر الماضي، فإن مؤشرات سوق العمل الأخرى ليست كذلك … المزيد
كجزء من وظيفتي، أقضي الكثير من الوقت كل أسبوع في التحدث مع الباحثين عن عمل وتصفح لوحات الوظائف لمعرفة من يوظف وما هي المناصب المتاحة. في الشهر الماضي، كان هناك شيء واحد واضحًا – على الأقل بشكل غير رسمي – هو ظهور المزيد من إعلانات الوظائف.
أكدت أرقام الوظائف الصادرة يوم الجمعة هذا الاتجاه. أضافت الولايات المتحدة 177,000 وظيفة جديدة في أبريل، وهو أعلى من توقعات المحللين، وفقًا لأحدث تقرير صادر عن مكتب إحصاءات العمل. وارتفعت الأجور أيضًا بنسبة 3.8% على أساس سنوي لتصل إلى متوسط قياسي قدره 36.06 دولارًا في الساعة للعاملين غير الزراعيين.
لكن الاقتصاديين يحذرون من التفاؤل المفرط بشأن تقرير يوم الجمعة.
أولاً، أضاف القطاع الخاص 62,000 وظيفة فقط في أبريل، أي أقل من نصف ما توقعه المحللون حيث أحكم أصحاب العمل قبضتهم في مواجهة التأثير المتوقع من الرسوم الجمركية، مما يمثل أبطأ نمو في الوظائف في القطاع منذ يوليو 2024. وقالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP في تقرير التوظيف الوطني للشركة: “عدم الارتياح هو سيد الموقف”.
ثم هناك أرقام التسريح من العمل. في حين ظل معدل البطالة ثابتًا عند 4.2%، ارتفعت عمليات التسريح بنسبة 63% مقارنة بشهر أبريل الماضي، على الرغم من انخفاضها على أساس شهري. شكلت التخفيضات المتعلقة بـ DOGE ما يقرب من نصف جميع عمليات التسريح، إما عن طريق خفض المناصب الحكومية بشكل مباشر أو عن طريق الآثار اللاحقة لهذه التخفيضات. وقد تكون أرقام التوظيف المتزايدة نتيجة لشركات تستبق تأثيرات الرسوم الجمركية والاقتصاد الكلي، وتعد نفسها لأوقات أصعب.
ومع ذلك، ظل الرئيس Trump متفائلاً، واحتفل بأرقام “التوظيف القوية”. سنراقب عن كثب لنرى كيف ستسير الأمور، خاصة مع انضمام دفعة 2025 إلى سوق العمل. *سيؤثر دخول دفعة 2025 على ديناميكيات العرض والطلب في سوق العمل.*
اعمل بذكاء أكبر
رؤى ونصائح عملية من موظفي ومساهمي Forbes لمساعدتك على النجاح في وظيفتك، وتسريع حياتك المهنية، والقيادة بذكاء أكبر.
عندما تنقلب الأدوار، كيف يجب عليك إيصال الأخبار السيئة لرئيسك؟ يعتبر توصيل الأخبار الصعبة بفعالية مهارة قيادية أساسية.
في عالم التواصل المفرط، إليك كيفية التأكد من أنك تتواصل بفعالية. مهارات التواصل الفعال ضرورية للنجاح في بيئة العمل الحديثة.
يتزايد عدد العمال الذين يأخذون إجازات تقاعد مصغرة من أجل منع الإرهاق. تُعد هذه الإجازات القصيرة استراتيجية فعالة للحفاظ على الإنتاجية وتجنب الاحتراق الوظيفي.
انتبه إلى هذه العلامات التي قد تجعلك أول من يتم تسريحه في حالة تخفيض العمالة. فهم هذه العلامات التحذيرية يمكن أن يساعدك على اتخاذ خطوات استباقية لحماية وظيفتك.
آخر المستجدات في عالم الأعمال
أخبار من عالم العمل.
شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة تطلب بشكل متزايد من موظفيها العمل ستة أو سبعة أيام في الأسبوع، حسبما ذكر ريتشارد نيفا من Forbes في تقرير له. في حين أن ثقافة العمل المتواصل كانت دائمًا موضع تبجيل في Silicon Valley، فقد تكون هذه هي المرة الأولى التي تجرؤ فيها الشركات على الإعلان عن توقعات ساعات العمل الطويلة.
الفلبين هي أحدث دولة تقدم تأشيرة “الرحالة الرقميين” للعاملين عن بعد. المتطلبات قياسية إلى حد ما، بما في ذلك إثبات القدرة على تحقيق دخل كافٍ من خارج البلاد. *ملاحظة: تأشيرة الرحالة الرقميين تتيح الإقامة والعمل عن بعد من الفلبين لمدة محددة.*
هل تشعر بنقص الموظفين؟ الأمر لا يقتصر على شركتك. وجدت صحيفة Wall Street Journal أنه في حين أن الشركات الأمريكية لا تقوم بتسريح أعداد كبيرة من العمال، إلا أن العديد منها أوقف التوظيف ويترك المزيد من الوظائف شاغرة. *هذا الاتجاه يؤثر على الإنتاجية ويتطلب إعادة تقييم استراتيجيات التوظيف.*
اتضح أن تسريح الموظفين واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي ليس بالأمر السهل – أو الفعال – كما يبدو. وجدت دراسة استقصائية جديدة أن 55% من القادة الذين سرحوا العمال كنتيجة مباشرة لنشر المزيد من وظائف الذكاء الاصطناعي يعترفون بأنهم اتخذوا القرار الخاطئ. *يشير هذا إلى أهمية الموازنة بين التكنولوجيا والخبرة البشرية.*
في عهد الرئيس Trump، خفضت مصلحة الضرائب الأمريكية أكثر من 11% من قوتها العاملة، والمزيد من التخفيضات في الطريق، حسبما ذكرت Kelly Phillips Erb من Forbes في تقرير لها. أثرت عمليات التسريح في الوكالة على العمال في جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك واشنطن العاصمة وبورتوريكو، مع تضرر مدققي الضرائب بشدة. *تؤثر هذه التخفيضات على كفاءة التدقيق الضريبي والامتثال.*
مع التركيز المتزايد على الكفاءة، تعتبر Amazon أحدث شركة Big Tech تقوم بإعادة تشكيل استراتيجية التعويضات الخاصة بها لكبار الموظفين أداءً، حسبما ذكرت Business Insider في تقرير لها. يكافئ هيكل الأجور الجديد تاريخ الأداء العالي، حيث يدفع لأولئك الذين لديهم سنوات من التصنيفات العالية أكثر من الموظفين الجدد. *هذا التغيير يعكس تحولًا نحو تقدير الأداء طويل الأجل.*
