مع تسجيل عام 2025 أرقامًا قياسية في عدد عمليات التسريح من العمل في شهر فبراير منذ الجائحة، وأعلى عدد من عمليات تقليص الوظائف التقنية في شهر أبريل، فمن المحتمل أنك تخشى أن تكون التالي الذي يتلقى رسالة بريد إلكتروني جماعية أو تتم دعوته إلى مكالمة مشبوهة من قسم الموارد البشرية.
يتكيف عدد متزايد من أصحاب العمل مع عصر الذكاء الاصطناعي، وهذا يعني تطبيق تغييرات شاملة أو “إعادة هيكلة” عبر القوى العاملة وسير العمل، وإزالة الموظفين الذين لا يتماشون مع جدول أعمالهم أو الذين يكلفون الشركة الكثير من المال أو يفتقرون إلى “الكفاءة”، كما يسمونها غالبًا. *يشير الخبراء إلى أن إعادة الهيكلة غالبًا ما تكون مدفوعة بالحاجة إلى خفض التكاليف وزيادة الإنتاجية.*
بالإضافة إلى ذلك، شهدت بعض الشركات، مثل Intel كما ذكرت TechCrunch، أرباحًا فصلية أقل من المتوقع، مما استلزم قيام أصحاب العمل هؤلاء بالنظر عبر أقسامهم ورؤية الموظفين الأساسيين للعمل والذين يمكنهم الاستغناء عنهم.
بصراحة، عندما يتخذ أصحاب العمل قرارات التسريح هذه، هناك ثلاثة معايير رئيسية يقومون بتقييمها والتي تؤثر في النهاية على الموظفين المحددين الذين يقررون الاستغناء عنهم. في تحديث تم إرساله عبر البريد الإلكتروني، أجرت General Assembly مقابلات مع مديري ومسؤولي الموارد البشرية في شركات التكنولوجيا ووجدت أن الموظفين الأكثر عرضة للتسريح يشملون أولئك الذين يظهرون هذه العلامات الحمراء الخمس:
- يمكن استبدالك بالذكاء الاصطناعي (45%)
- لديك مجموعات مهارات قديمة (44%) *يشير هذا إلى أهمية التطوير المهني المستمر.*
- أداؤك أقل من أداء نظرائك (41%)
- أنت تعمل على مشاريع ذات أولوية منخفضة (33%)
- أنت تعمل عن بعد مقابل العمل في المكتب (22%) *تتزايد أهمية التواجد الفعلي في بعض الصناعات.*
قد لا يكون هذا ما تريد سماعه (خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد) ولكن هذا هو الواقع، ولحسن الحظ، هناك شيء يمكنك القيام به حيال ذلك:
1. الاستبدال بالذكاء الاصطناعي: حتمية التطور المهني
إذا كان من الممكن استبدالك بالذكاء الاصطناعي، فسيحدث ذلك بالتأكيد. وإذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت وظيفتك عرضة للاستبدال بالأتمتة، فما عليك سوى إلقاء نظرة على هذه القائمة التي تضم 21 وظيفة من المتوقع أن تصبح قديمة بحلول عام 2030، وتشهد انحدارًا سريعًا حتى الآن. *ملاحظة الخبراء: الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي تؤثر بشكل متزايد على مختلف القطاعات.*
لذا، إذا اكتشفت أنك تعمل حاليًا في وظيفة معرضة بشدة للأتمتة الكاملة، فقد حان الوقت للتفكير بجدية في إجراء تغيير مهني. ضع في اعتبارك مسارات وظيفية أخرى وفرص عمل تستفيد من مهاراتك القابلة للنقل وأي خلفية صناعية لديك قد تكون ذات صلة. فكر فيما لديك شغف به، وخصص وقتًا للبحث عن الوظائف ومجموعات المهارات التي ستكون مطلوبة بشدة الآن، حيث يتم إنشاء مسميات وظيفية جديدة. *نصيحة للمحترفين: ابحث عن “وظائف المستقبل” و “المهارات المطلوبة” لتحديد الفرص الناشئة.*
2. المهارات المتقادمة
تصبح مهاراتك متقادمة عندما تكون غير مستعد للتكيف واحتضان التغيير. إذا بقيت عالقًا في نفس العقلية منذ أن بدأت وظيفتك أو حياتك المهنية، فلن تنمو أبدًا. إن العقلية المتنامية تعترف بالتغييرات التي تحدث، وبدلاً من تجاهلها، تسعى إلى التكيف من خلال صقل المهارات، والقيام بالتطوير المهني الاستباقي، والبحث عن فرص جديدة، والتفكير في تقدم الفرد. لضمان أن تكون مهاراتك دائمًا حديثة وفي طلب مرتفع، تحقق من المهارات الأساسية والمهارات الصاعدة التي تحتاجها بناءً على البيانات الحديثة من المنتدى الاقتصادي العالمي، حتى تتمكن من تعزيز تلك المجالات وإدراجها في سيرتك الذاتية. *تحديث وتطوير المهارات باستمرار هو استثمار أساسي في مسارك المهني.*
3. الأداء المتدني
من المستحسن أن تتحقق دوريًا مع مديرك لتقييم مدى جودة أدائك مقارنة بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومعايير الموظفين، بما في ذلك ثقافة الشركة. لا تكن سلبياً وتنتظر رئيسك ليبلغك عندما يفوت الأوان. على الرغم من أن المدير الجيد سيبلغك دون الحاجة إلى أن يُطلب منه ذلك، إلا أن البعض لن يفعل ذلك، لذلك عليك أن تكون استباقيًا وأن تقيس أدائك بانتظام. *ملاحظة: مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) هي مقاييس تستخدم لتقييم نجاح مؤسسة أو نشاط معين.*
استعد جيدًا لاجتماعاتك الفردية مع مديرك. خصص وقتًا لتكون واعيًا بذاتك وسجل تقدمك في وظيفتك. دوّن المجالات التي يمكنك فيها التحسين أو الحصول على بعض الدعم، بالإضافة إلى المجالات التي تجد أنك قوي فيها بشكل استثنائي، واطرح هذه الأمور على مديرك المباشر. اطلب منهم الدعم في نقاط ضعفك ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم التوصية بك أو إرشادك إلى إرشاد الأقران أو موارد الشركة الداخلية الأخرى لدعم نموك المهني.
خارج نطاق وظيفتك، خصص وقتًا لتعزيز كفاءتك من خلال الخضوع لتدريب إضافي ودورات وحضور الفعاليات إذا لزم الأمر. بالطبع، ستكون هناك دائمًا أوقات تفاجئك فيها شركة ما وتضع اسمك جنبًا إلى جنب مع الموظفين الآخرين ذوي الأداء الضعيف في محاولة للتغطية على عمليات التسريح المروعة. ومع ذلك، يجب عليك التأكد من أن لديك وثائق دقيقة لتقدمك ومحادثاتك مع مديرك حول أدائك حتى تتمكن من الاعتراض على ذلك إذا لزم الأمر. من الضروري الاحتفاظ بسجل لأدائك وتقييمات مديرك كدليل على مساهماتك وجهودك.
4. المشاريع ذات الأولوية المنخفضة
إذا كنت تعمل في قسم يعاني من نقص حاد في التمويل أو لا يحظى بالاهتمام الكافي وتخصيص الموارد اللازمة، فهذه علامة تحذير قوية على أن وظيفتك قد تكون على المحك. إذا لم يكن الآن، فسيكون لاحقًا.
ابق عينيك وآذانك مفتوحة بحثًا عن علامات تشير إلى أن القيادة العليا ترفض أقسامًا أو مشاريع معينة باعتبارها ليست ذات أولويات رئيسية. راجع البيان السنوي لشركتك ورؤيتها واستراتيجياتها طويلة الأجل للسنوات الثلاث إلى الخمس القادمة. توفر هذه البيانات مؤشرات قوية على الوجهة التي تتجه إليها شركتك، والمجالات التي تقرر التركيز عليها، والمجالات التي قد تنشأ فيها فرص عمل جديدة أيضًا. *غالبًا ما تكشف هذه المستندات عن تحولات استراتيجية تؤثر على توزيع الموارد.*
إذا كنت تشعر بأن دورك أو قسمك قد يتم إلغاؤه بأي شكل من الأشكال، فاطلب من مديرك التفكير في كيفية التقدم إلى قسم أو دور آخر داخليًا. ابحث بنشاط عن المشاركة مع الفرق والمشاريع متعددة الوظائف، وانخرط في كل شيء، واكتسب شهرة واسعة بين العديد من الموظفين داخل الشركة على مستويات وأقسام مختلفة، وخاصة أولئك الموجودين في مستوى القيادة العليا. اجعل نفسك مرئيًا واجعل وجودك محسوسًا في مختلف المشاريع. *إن بناء شبكة علاقات قوية داخل المؤسسة يعزز فرصتك في إيجاد بدائل وظيفية.*
هذا يجعلك في وضع أفضل للحصول على فرص أفضل داخل الشركة، بحيث إذا قرروا إلغاء مشروع أو قسم، تكون قد انتقلت بالفعل إلى المكان الصحيح.
5. العمل عن بُعد
شهدنا بالفعل هذا العام كيف تم تسريح آلاف الموظفين الفيدراليين أو تهديدهم بالتسريح إذا لم يمتثلوا لـ الشروط التي فرضتها إدارة ترامب الجديدة للعمل المكتبي. بدأت شركة Amazon في إلزام جميع موظفيها بالعمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع في يناير 2025، وحذت شركات أخرى حذوها. لذلك، إذا كنت تعمل داخل شركة كبيرة تتبنى تقليديًا العمل الهجين أو الحضوري، فاعتبر نفسك عرضة للخطر.
حتى إذا كان دورك عن بعد في الوقت الحالي، فقد يأتي وقت لن يكون فيه الأمر كذلك إلى الأبد وستضطر إما إلى التحول إلى العمل لساعات أو أيام أكثر في المكتب، أو تقديم إشعارك. إن الطريقة الأكثر أمانًا لتجنب تأثير ذلك عليك مع الاستمرار في التمسك بوضعك في العمل عن بعد هي اختيار العمل الحر أو العمل كمقاول مستقل، خاصة فيما يتعلق بالعمل القائم على المعرفة. بصفتك محترفًا مستقلاً، يمكنك العمل وفقًا لشروطك الخاصة، وفي جدولك الزمني الخاص، وفي أي مكان تريده، طالما أنك تنجز المهمة.
في حين أن هؤلاء أصحاب العمل ينظرون إلى العاملين عن بعد والمشاريع ذات الأولوية المنخفضة والأداء الضعيف والمجموعات المهارية القديمة والأتمتة على أنها أسباب وجيهة لتسريح موظفيهم، إلا أنك لست بحاجة إلى أن تتأثر بهذه العلامات الحمراء. الآن بعد أن عرفت ما الذي يؤثر على عملية اتخاذ القرار لديهم، يمكنك استخدام النصائح والموارد الموجودة في هذه المقالة لتأمين مستقبلك المهني والحفاظ على الاستقرار الوظيفي. *تذكر أن التكيف مع التغيرات في سوق العمل هو مفتاح البقاء.*
