الموهبة والعمل الجاد يمكن أن يساعدا في الارتقاء بمسارك المهني، ولكن إذا كنت ترغب في تسريع الأمور، فأنت بحاجة إلى الثقة لطرح أسئلة جريئة على رئيسك. في الواقع، يعتبر 63% من الأفراد الوقت الضائع أحد أكبر عيوب ضعف التواصل. إذًا، لماذا تنتظر شخصًا ما لتقدير إمكاناتك بينما يمكنك تعزيز حياتك المهنية من خلال بدء المحادثات الصحيحة؟
بالتأكيد، قد يبدو الأمر غير مريح ومخيف، خاصة عندما تكون قلقًا بشأن تجاوز الحدود أو سوء الفهم. ولكن امتلاك الشجاعة لطرح الأسئلة يعكس أخلاقيات العمل القوية والتزامك بالنمو. لمساعدتك على البدء، إليك ثلاثة أسئلة قوية يجب أن تطرحها على رئيسك لتسريع نموك المهني.
![]()
ما المشكلات التي تعمل عليها والتي يمكنني المساعدة فيها؟
ما المشكلات التي تعمل عليها والتي يمكنني المساعدة فيها؟هذا السؤال يعكس روح المبادرة العالية. ليس الجميع على استعداد لتحمل مشكلات إضافية، خاصة عندما يشعرون بأن لديهم بالفعل الكثير على عاتقهم. ومع ذلك، فإن طرح هذا السؤال يدل على رغبتك في بذل جهد إضافي من أجل الفريق، وهو ما يفعله القادة.
لنفترض أن مديرك يعد تقريرًا ولا يستطيع تحديد مصدر التباين. يمكنك المساعدة عن طريق التحقق المزدوج من النماذج أو المعادلات أو البيانات، وحتى التأكد من الأرقام مع أعضاء الفريق الآخرين أو الأقسام ذات الصلة. هذه المبادرة تعزز كفاءة workflow وتضمن دقة المعلومات.
هل يتعامل مديرك مع شكاوى العملاء أثناء محاولته إبرام صفقة مع عميل رئيسي؟ ربما يمكنك تخفيف العبء من خلال تقديم ملخص لتعليقات العملاء، أو صياغة رد، أو اقتراح حلول طويلة الأجل لتجنب نزاعات مماثلة. هذا يظهر فهمك لأهمية customer relationship management (CRM).
بغض النظر عن المشكلات التي يتعامل معها مديرك، فإن عرض المساعدة يسلط الضوء على استباقيتك ومهاراتك في حل المشكلات واستعدادك للانتقال بحياتك المهنية إلى المستوى التالي. إن إظهار هذه الصفات يعزز فرصك في الترقية ويجعلك مرشحًا قويًا للمناصب القيادية.
ما الخطوات التي يمكنني اتخاذها لإظهار استعدادي للترقية؟
عندما تطرح هذا السؤال، فإنك لا تقول ببساطة: “أريد ترقية.” بل إنك تخبر مديرك: “أنا مستعد لكسبها، وأود معرفة رأيك حول كيفية الوصول إلى ذلك.” هذا يزيل أي سوء فهم غير ضروري ويوضح أنك منفتح على تلقي الملاحظات.
على سبيل المثال، إذا كنت تطمح إلى منصب أقدم قبل نهاية العام، فقد يقترح مديرك اكتساب المزيد من الخبرة في المشاريع ذات الأولوية العالية أو التعامل مع عملاء أكثر تحديًا. وقد يوصون أيضًا بالتركيز على إدارة المشاريع، والعمل مع الأقسام الأخرى، وتدريب الأعضاء الجدد، وتعزيز مهاراتك القيادية. *ملاحظة: يعتبر تطوير المهارات القيادية أمرًا بالغ الأهمية للتقدم الوظيفي.*
من خلال مشاركة جدولك الزمني وطلب المساعدة، فإنك لا تضمن فقط أنك على المسار الصحيح، بل تسهل عليك وعلى مديرك التعاون لتحقيق أهدافك المتعلقة بـ الترقية الوظيفية. من المحتمل أنهم كانوا في مكانك من قبل، لذلك يمكنهم تقديم نصائح مهنية أكثر قيمة. كل ما عليك فعله هو بدء المحادثة حول كيفية الحصول على ترقية.
ما هي أكبر فجوة في مهاراتي حاليًا؟
ما تعتبره نقطة قوة لديك قد يكون شيئًا يحتاج إلى تحسين من وجهة نظر مديرك. أو قد تكون المهارة التي تقلق بشأنها جيدة تمامًا في نظرهم. لتوفير الوقت، اسأل مديرك مباشرةً عما ينقصك وكيف يمكنك النمو من هناك، مع التركيز على تطوير المهارات المهنية اللازمة.
على سبيل المثال، قد تعتقد أن مهاراتك في التواصل ممتازة بالفعل. ولكن قد يقترح مديرك أنك بحاجة إلى أن تكون أكثر حزمًا، وأن تتعلم كيفية التفاوض بشكل أفضل مع العملاء، وتطوير مهاراتك في التحدث أمام الجمهور. قد يشجعك مديرك على أن تكون أكثر تعبيرًا خلال الاجتماعات، أو أن تأخذ دورات عبر الإنترنت، أو أن تقود مشاريع صغيرة لبناء الثقة بالنفس. تطوير مهارات التواصل الفعال يعتبر أساسيًا للنمو الوظيفي.
في حين أن مهاراتك التقنية قد تكون مثيرة للإعجاب، فقد تحتاج إلى مزيد من الممارسة في تبسيط المفاهيم المعقدة للعملاء المحتملين أو أعضاء الفريق الجدد. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين إدارة الوقت، أو اتخاذ القرارات، أو القدرة على التكيف، فإن معرفة هذه المجالات هي الخطوة الأولى نحو نموك المهني وحتى الشخصي. تحديد نقاط الضعف في المهارات القيادية والإدارية يساعد في تحقيق الأهداف.
إن طرح أسئلة صعبة على مديرك لا يعني أنك لا تحترمه أو تشكك في سلطته – بل هو في الواقع عكس ذلك تمامًا. إنه يدل على أنك تقدر رؤيته وتعتبره الشخص المناسب الذي يمكنه مساعدتك على النمو. لهذا السبب سترغب في معرفة كيف يمكنك دعمه وماذا يجب أن تفعل للتقدم في حياتك المهنية. لذا، لا تتردد في السؤال لفتح المزيد من الفرص! الاستفادة من خبرات المديرين في تطوير المهارات الوظيفية يساهم في تحقيق النجاح المهني.
