هل تولد بعقلية رائد أعمال أم يمكنك تطويرها؟الحقيقة هي:الكثير من الناس ينعمون بالموقف الإيجابي لرائد الأعمال في وقت مبكر من حياتهم.
ولكن ماذا عن بقيتنا؟
يكمن الحل في قدرة الدماغ على تبني طرق جديدة للتفكير، مما يؤدي إلى أفعال تتماشى مع عقلية الأعمال وريادة الأعمال.
في هذا المقال، سوف نستكشف 12 سمة أساسية لعقلية رائد الأعمال التي ستجعل العمل التجاري في غاية السهولة.
تابع القراءة.
ما هي العقلية الريادية؟
العقلية الريادية هي مجموعة من المعتقدات والقيم والصفات التي تشجع السلوك الريادي.
في مقالنا حول أنواع العقليات المختلفة، عرّفنا العقلية الريادية بأنها عقلية حل المشكلات وتتميز بالإبداع والنمو.
لتوضيح الأمر أكثر، معظم العقليات لها قطبان متضادان. على سبيل المثال، عقلية النمو والعقلية الثابتة.
الشخص الريادي لديه الرغبة في بدء مشروع تجاري، ومشاركة الأفكار المبتكرة، وإنشاء منتجات تحل المشكلات. إنهم يقدرون الاستقلالية والابتكار والمساهمة.
القطب المقابل هو عقلية الموظف أو العامل. على الرغم من أن هذا ليس بالضرورة الجانب السلبي من طيف العقليات، إلا أن هناك إيجابيات وسلبيات لكلا النوعين.
على سبيل المثال، قد يفضل الموظف استقرار الوظيفة والدخل الثابت، لكنه يشعر بالجمود ونقص النمو في دوره.
بينما يفضل رائد الأعمال حرية اختيار ساعات عمله وإمكانية تحقيق أرباح غير محدودة. لكنه يواجه المزيد من عدم اليقين والتوتر في الأيام الأولى من بدء التشغيل.
أيضًا، غالبًا ما يُشار إلى الأشخاص ذوي العقلية الريادية على أنهم “غير قابلين للتوظيف” لأن معتقداتهم وقيمهم تعطي الأولوية للاستقلالية والابتكار والحرية، لذلك يمكن أن يكون التوظيف بمثابة الكابوس الأسوأ لرائد الأعمال.
12 سمة مميزة للعقلية الريادية
تميل الخصائص التالية إلى أن تكون الأكثر شيوعًا بين جميع رواد الأعمال. والشيء الرائع هو أنه يمكن تعلمها. هذا يعني أنه لا يزال بإمكانك أن تصبح رائد أعمال إذا نشأت على تبني عقلية الموظف.
دعنا نتعمق في التفاصيل.
1. المرونة
قد تكون المرونة هي السمة الأكثر حيوية في العقلية الريادية. لكي تكون رائد أعمال، يتطلب الأمر قوة وعزيمة ومثابرة للاستمرار، حتى عندما يصبح الأمر صعبًا.
المرونة تعني التعافي من النكسات دون فقدان التركيز والرؤية الشاملة.
يعلم رواد الأعمال أن النجاح في عالم الأعمال ليس خطًا مستقيمًا وأن التحديات جزء لا يتجزأ من الرحلة.
على سبيل المثال، واجه العديد من رواد الأعمال الأكثر نجاحًا اليوم عقبات بدت وكأن التعافي منها مستحيلًا.
خذ على سبيل المثال، ستيف جوبز، الذي أُقيل من الشركة التي شارك في تأسيسها، ثم عاد ليحول Apple إلى الشركة العملاقة التي نعرفها اليوم.
رُفضت مؤلفات JK Rowling من قبل 12 ناشرًا قبل أن يتم قبول Harry Potter & The Philosopher’s Stone.
يكمن مفتاح تبني المرونة في إدراك أن الإجهاد يمكن أن يُستخدم لصالحنا ويجعلنا أقوى في مواجهة الشدائد.
2. الاستقلالية
الاستقلالية هي سمة رئيسية أخرى للعامل المستقل (solopreneur) وعقلية رائد الأعمال.
كلاهما يقدر الاستقلالية وحرية اختيار الطريقة التي يعملون بها ويعيشون بها حياتهم. كما أنهم يشعرون بإرادة شخصية تدفعهم إلى عيش الحياة بشروطهم الخاصة.
يفضل هؤلاء الأشخاص قضاء 10 سنوات في العمل بلا كلل على أعمالهم التجارية للحصول على مزيد من الحرية في المستقبل.
في حين أن العقلية المعاكسة ستعتمد على التوظيف للحصول على راتب ثابت.
يرى رواد الأعمال أن الاعتماد على الآخرين ساذج وغير مسؤول لأنهم يعلمون أنه لا يوجد شيء مضمون.
يمكن لأي شخص أن يفقد وظيفته، لكن رائد الأعمال يؤمن مستقبله بوضع الثقة في نفسه.
قبل كل شيء، هم قادة وصناع تغيير يريدون أن يكونوا مؤثرين ومعتمدين على الذات.
3. المسؤولية
يتحمل الأشخاص ذوو عقلية ريادة الأعمال المسؤولية عن كل شيء.
إنهم يؤمنون بمقولة “إذا قُدّر للأمر أن يكون، فالأمر متروك لي”، فإنهم يتحملون المسؤولية الكاملة عن حياتهم.
لكن المسؤولية لا تعني أن تكون مخطئًا أو تلوم نفسك على أشياء خارجة عن سيطرتك؛ بل تعني أن تكون مسؤولاً عن أفعالك. إنه مبدأ ينبع من الداخل، ويُعرف أيضًا باسم مركز التحكم الداخلي.
هذا التفكير الريادي يجعلك سببًا في ظروفك، وليس العكس.
على سبيل المثال، إنفاق المال بحكمة هو فعل من أفعال تحمل المسؤولية عن أمورك المالية.
الشخص الذي يمتلك عقلية معاكسة قد يلقي باللوم على عوامل خارجية. بدلاً من ذلك، يمكنهم إدراك أن لديهم سيطرة على أفكارهم وأن يكونوا أكثر استباقية في الحياة.
4. عقلية الوفرة
عقلية الوفرة هي عندما تكون قادرًا على رؤية الفرص في أي موقف. أنت تؤمن بأن الصحة والثروة والحب والنجاح تأتي من داخلك، وليس من الخارج.
يعتقد الكثير من الناس أن المال والشهرة والثروة مخصصة لقلة محظوظة أو لأصحاب السلطة. وأن سبب فقرهم هو عدم وجود ما يكفي للجميع.
هذا هو تفكير الندرة. بمعنى آخر، هو الخوف من الشعور بعدم الأمان وعدم تلبية احتياجاتنا.
أولئك الذين يمتلكون عقلية ريادية تعلموا تلبية احتياجاتهم بأنفسهم. بدلاً من اكتناز الموارد لأنفسهم، فإنهم يركزون على العطاء وخدمة الآخرين.
الوفرة تعني أنك تحصل على ما تعطيه.
5. المبادرة إلى العمل
الشخص المبادر هو الذي يقضي وقتًا أقل في التفكير في أهدافه و وقتًا أطول في التنفيذ.
إنهم مدفوعون بالتعليقات الواردة مما يتعلمونه في هذه العملية بدلاً من الوصول إلى الوجهة من أجلها.
هذا الجانب من عقلية الأعمال ضروري لتحقيق النتائج. بدون عمل متواصل، يمكن أن نتعثر في التقنيات والخوف من الفشل.
6. الابتكار
الابتكار هو سمة أخرى ضخمة من سمات النجاح في ريادة الأعمال. يشير إلى القدرة على إحداث تحولات جذرية في تطوير الأشياء.
يبحث المبتكرون دائمًا عن طرق لتحسين الأنظمة والعمليات لزيادة رضا العملاء.
في عالم الأعمال، تعتبر هذه السمة لا تقدر بثمن عندما تبدأ المعايير الراسخة في إعاقة النمو والتقدم.
قالها Jeff Bezos بأفضل طريقة في اقتباسه: “الخطر يكمن في عدم التطور، وعدم الابتكار، وعدم تحسين تجربة العميل.”
7. تقبّل الفشل
الأشخاص الذين لا يتقبلون الفشل يتمسكون بعقلية ثابتة. تحديدًا، يسمحون للخوف بالسيطرة عليهم.
الخوف من الفشل، والخوف من الرفض، والخوف من عدم الراحة.
على الجانب الآخر، هناك أولئك الذين يتمتعون بـ عقلية النجاح لأنهم يدركون أن الفشل هو جزء من الطريق إلى النجاح.
يتقبل رواد الأعمال الفشل لأنهم يعلمون أنه يوفر لهم ملاحظات تكشف عن مسار عمل أفضل.
8. عقلية النمو
عقلية النمو هي عكس العقلية الثابتة وترتبط ارتباطًا مباشرًا بتصور الفرد للفشل والنجاح.
أولئك الذين يتمتعون بعقلية ثابتة يهتمون بصورتهم الذاتية لأنهم يعتقدون أن ذكائهم لا يمكن أن يتغير، مما يجعلهم يشعرون بالدونية.
من ناحية أخرى، يعرف الأشخاص ذوو عقلية النمو أن النجاح يأتي من قدرتهم على التعلم والتحسين.
لحسن الحظ، يمكننا جميعًا تبني عقلية النمو، بفضل المرونة العصبية وقدرة الدماغ على تنمية مسارات عصبية جديدة.
9. التفكير طويل الأمد
تتعلق هذه الخاصية بالقدرة على تأخير الإشباع. أصبحت هذه السمة النادرة أصعب بكثير في تبنيها في المشهد التكنولوجي اليوم.
الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي وتوصيل الطعام والألعاب المحمولة ليست سوى عدد قليل من الطرق لإرضاء الرغبات قصيرة الأجل.
قال Bill Gates ذات مرة: “يبالغ الناس في تقدير ما يمكنهم فعله في عام واحد ويقللون من تقدير ما يمكنهم فعله في 10 سنوات.”
بدلًا من ذلك، يضحي رواد الأعمال بالمكافآت قصيرة الأجل لتحقيق إنجازات طويلة الأمد. إنهم يفكرون في المكان الذي يريدون أن يكونوا فيه بعد 10 إلى 20 عامًا ويتخذون الإجراءات اللازمة الآن.
10. تقدير الذات
تقدير الذات هو أحد تلك المصطلحات المراوغة التي يسيء الكثير من الناس تفسيرها.
ببساطة، هو ما يدفع الشخص إلى التصرف بناءً على قيمه العليا. ما يفعله معظم الناس هو الخلط بين تقدير الذات العالي وأنواع أخرى من التقدير.
وهذا يعني أن التحقق الخارجي هو الذي يحركهم بناءً على قيم الآخرين، وليس قيمهم الخاصة.
في كتابه، The Six Pillars of Self-Esteem، يعرف ناثانيال براندن ذلك على النحو التالي:
- الكفاءة الذاتية: شعور بالثقة في مواجهة تحديات الحياة.
- احترام الذات: شعور باستحقاق السعادة.
يستمر هذا الكتاب الرائع في تحديد ست عادات ومواقف تطور إحساس الشخص بقيمته:
- العيش بوعي
- تقبل الذات
- تحمل المسؤولية الذاتية
- التعبير عن الذات
- العيش بهدف
- النزاهة الشخصية
طوّر هذه الصفات وستجد أن تطوير عقلية ريادة الأعمال أسهل بكثير.
11. التعاون
إن امتلاك عقلية تعاونية يدور حول العمل الجماعي والقيادة. وهذا يعني العمل جنبًا إلى جنب مع الآخرين وتطوير مواقف مربحة للجميع.
أنت تعلم أن تحقيق النجاح سيتطلب وجود أشخاص آخرين بدلًا من الاعتقاد بأنه يمكن القيام بذلك بمفردك.
عندما تكون منفتحًا على مساعدة الآخرين أو توحيد الجهود مع منافسيك، فإنك تؤسس لمزيد من المصداقية وتحقق أهدافًا مشتركة.
أولئك الذين يتجنبون هذه الصفة القيمة غالبًا ما يخشون المنافسة ويعملون بعقلية الندرة.
12. الإنتاجية
الإنتاجية هي مهارة أساسية أخرى يحتاج كل رائد أعمال طموح إلى تطويرها.
الأمر يتعلق بالحسم والتحفيز الذاتي. على سبيل المثال، عند متابعة فكرة جديدة، من الضروري استخدام التفكير النقدي لتحديد أولويات المهام بفعالية.
كما قال وارن بافيت ذات مرة: “معرفة ما يجب تركه لا يقل أهمية عن معرفة ما يجب التركيز عليه.”
الأمر يتعلق بوضع حدود مع نفسك ومع الآخرين في كل مشروع من مشاريع ريادة الأعمال.
إن Eisenhower Matrix هي طريقة ممتازة لترتيب أولويات المهام والحفاظ على التركيز. ستساعدك على تطوير العقلية الصحيحة لما هو أكثر أهمية في عملك.
5 أشخاص يتمتعون بعقلية ريادية
إحدى أفضل الطرق لتبني عقلية ريادية هي تحليل وتقليد رجال الأعمال الناجحين.
إليك بعض الأمثلة لتتعمق فيها.
ستيف جوبز
إحدى الصفات المميزة لـ Steve Jobs بشهادة أصدقائه كانت الفضول. هل يمكن أن تكون هذه هي السمة الوحيدة التي سمحت للمؤسس المشارك لشركة Apple بالنجاح الباهر؟
من المحتمل جداً. أن تكون فضولياً يعني أن تطرح الأسئلة باستمرار وتتحدى التفكير الذي يعيقنا.
سيجعلك الفضول متقدماً على المنافسة ومتعطشاً للمعرفة والنمو وتحطيم حدود الممكن.
أوبرا وينفري
إحدى السمات التي تعزوها المليارديرة أوبرا وينفري إلى نجاحها هي الوعي الذاتي.
تدعي أن معرفة هدف المرء والسعي لتحقيقه أمر مستحيل دون معرفة الذات.
في الواقع، العديد من رواد الأعمال الناجحين ليسوا سعداء حقًا. لذلك، من الضروري السعي لتحقيق الأهداف التي تتماشى مع أعلى قيمك.
جيف بيزوس
يشدد Jeff Bezos على أهمية عقلية “اليوم الأول”. تؤكد هذه الفلسفة على تركيز المؤسس المشارك لشركة Amazon على رضا العملاء والابتكار.
بالإضافة إلى ذلك، ساهم التزام بيزوس بالتفكير طويل الأمد ومرونته في تحمل المخاطر في النجاح الهائل لأكبر علامة تجارية للتجارة الإلكترونية في العالم.
للحصول على فهم أعمق لطريقة تفكير بيزوس، يمكنك الاطلاع على كتاب The Bezos Letters. إنه أشبه بمخطط تفصيلي لمالك العمل ورائد الأعمال.
جيسيكا ألبا
تشتهر جيسيكا ألبا بأدوارها في المسلسل التلفزيوني Dark Angel وأفلام مثل Honey و Sin City.
ولكن بجانب مهاراتها التمثيلية، تمتلك عقلية ريادية أسست إمبراطورية بمليارات الدولارات. وتحديدًا، إطلاق The Honest Company في عام 2012، والتي قُدرت قيمتها بـ مليار دولار أمريكي بعد عامين فقط.
تعزو ألبا مفاتيح نجاحها إلى المرونة والتواضع والثقة بحدسها والإيمان بنفسها.
إيلون ماسك
قد تكون عقلية إيلون ماسك هي الأكثر غرابة على الإطلاق. الملياردير هو مؤسس SpaceX و The Boring Company و xAI، والرئيس التنفيذي لشركة Tesla، ومالك ومدير التكنولوجيا في X (تويتر سابقًا)، والمؤسس المشارك لـ Neuralink و OpenAI.
من الواضح أن ماسك يفكر بشكل مختلف عن معظم الناس. ومع ذلك، تشمل الصفات التي يمكننا تبنيها الابتكار والقيادة و التفكير القائم على المبادئ الأولى.
خلاصة القول: عقلية رائد الأعمال
لكي تصبح رائد أعمال ناجحًا، تحتاج إلى تبني عقلية رائد الأعمال.
تطوير هذه العقلية ليس مستحيلاً؛ الأمر يتطلب ببساطة التزامًا وعملاً دؤوبًا لتحقيق أهداف عملك.
تعلم هذه الصفات الـ 12 لعقلية ريادة الأعمال سيساعدك على البدء.
