أهم ما تحتاج إلى معرفته
- الرعاية الصحية هي المحرك الأقوى لنمو الوظائف في سوق العمل، متجاوزة جميع القطاعات الأخرى في عدد الوظائف المضافة على مدار السنوات الأربع الماضية.
- يُعد القطاع مقاومًا للركود بفضل شيخوخة السكان وتزايد الأمراض المزمنة، مما يخلق طلبًا مستمرًا ومتزايدًا على العمالة.
- يتميز القطاع ببيئة عمل مستقرة مع انخفاض معدلات التسريح والاستقالة، على عكس قطاعات أخرى تشهد تقلبات وظيفية أعلى.
يتحمل قطاع الرعاية الصحية العبء الأكبر في نمو الوظائف، وتُظهر بيانات العمل الفيدرالية الأخيرة أنه لولا هذا القطاع، لكان سوق العمل في مأزق خطير.في الواقع، إذا استبعدنا قطاعي الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية من بيانات شهر يناير، فإن النمو الإجمالي للوظائف سيكون بالكاد ملحوظًا، حيث أن معظم القطاعات الأخرى إما تراوح مكانها أو تتراجع.
أظهر أحدث تقرير للوظائف صادر عن مكتب إحصاءات العمل أن إجمالي التوظيف في القطاعات غير الزراعية ارتفع بمقدار 130,000 وظيفة في يناير، وشكلت الرعاية الصحية وحدها ما يقرب من ثلثي هذا الإجمالي (63%). وعندما تُجمع الرعاية الصحية مع المساعدة الاجتماعية (كما هو معتاد في البيانات الفيدرالية)، شكل القطاعان 95% من إجمالي نمو الوظائف في يناير.
هذا ليس مجرد صدفة لشهر واحد. فخلال عام 2025، بلغ متوسط نمو وظائف الرعاية الصحية 33,000 وظيفة جديدة شهريًا، بينما شهدت معظم القطاعات الأخرى تغيرًا طفيفًا أو تراجعًا على مدار العام.
نمو وظائف الرعاية الصحية يستمر في التوسع
منذ عام 2022، شهد “القطاع الفائق” للخدمات التعليمية والصحية نموًا سنويًا أكبر من أي قطاع رئيسي آخر. فمن عام 2024 حتى عام 2025، زاد التوظيف بنسبة 2.86%، مقارنة بالقطاعات الأخرى الوحيدة التي شهدت نموًا إيجابيًا: المرافق (+1.54%)، الترفيه والضيافة (0.89%)، والبناء (+0.53%).على مدار السنوات الأربع الماضية، ومن حيث إجمالي عدد الوظائف المضافة، تجاوز قطاع الرعاية الصحية جميع قطاعات العمل الأخرى.(ملاحظة: يوضح الرسم البياني أدناه “القطاعات الفائقة”، مما يعني أنه يجمع الرعاية الصحية مع الخدمات التعليمية.)
القطاع الوحيد الآخر الذي يقترب من حيث إجمالي عدد الوظائف المضافة هو الخدمات المهنية والتجارية، والذي يشمل وظائف في الخدمات القانونية والمحاسبية، والإعلان، والدعم الإداري.ومع ذلك، تُظهر بيانات ديسمبر 2025 من أحدث تقرير لمسح فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) أن قطاع الخدمات المهنية والتجارية شهد واحدة من أعلى معدلات التسريح والفصل من العمل — سواء من حيث النسب أو الأعداد المطلقة — مقارنة بالقطاعات الأخرى، مما يشير إلى أنه لا يؤدي كما كان في السابق.على النقيض، أظهرت بيانات JOLTS أن عددًا قليلاً من الأشخاص غادروا قطاع الرعاية الصحية قسرًا بسبب التسريح في ديسمبر، بينما ظلت معدلات الاستقالة منخفضة أيضًا، وكلاهما مؤشران على بيئة قوية ومستقرة في القطاع.
لماذا يُعد التوظيف في الرعاية الصحية قويًا جدًا؟
الرعاية الصحية هي أحد قطاعات العمل القليلة المقاومة للركود؛ فدائمًا ما توجد حالات مزمنة وأمراض وسكان يتقدمون في العمر. هذا الطلب المرتفع يخلق حاجة مستمرة للعمال، وهذه الحاجة آخذة في الازدياد.تشير إليزابيث رينتر، كبيرة الاقتصاديين في DzTecnium، إلى أنه في عالم مثالي، سينتشر نمو الوظائف على نطاق واسع عبر مختلف الصناعات. وتضيف: “لكن، تساهم الأعداد الكبيرة من السكان المسنين في دعم الطلب على وظائف الرعاية الصحية، ومن غير المرجح أن يتراجع هذا الطلب في أي وقت قريب”. إليكم الأسباب التي تجعل الرعاية الصحية على الأرجح المحرك الأقوى لنمو الوظائف في الولايات المتحدة:
- الشيخوخة السكانية. تدخل الشريحة الأكبر من سكان الولايات المتحدة – جيل طفرة المواليد (Baby Boomers) – مرحلة عمرية تكون فيها احتياجات الرعاية الصحية في ذروتها. ويعني تزايد أعداد كبار السن ارتفاع الطلب على الرعاية الصحية المنزلية والمستشفيات ودور رعاية المسنين، وكلها تتطلب المزيد من الموظفين.
- الأمراض المزمنة. تشهد حالات مثل السكري وأمراض القلب وارتفاع ضغط الدم والسمنة والسرطان ارتفاعًا، مما يدفع طلبًا ثابتًا على الرعاية، بما في ذلك الدعم المتخصص وطويل الأمد.
- تأثير جائحة كوفيد-19 على القوى العاملة. أدت الضغوط والطلب الكبير على العاملين في مجال الرعاية الصحية خلال الجائحة إلى هجرة جماعية من هذا القطاع، مما أدى إلى نمو مستمر في الوظائف مع استمرار المستشفيات والعيادات في التوظيف لملء الشواغر.
- زيادة فرص الحصول على الرعاية. أدى توسيع نطاق الرعاية الصحية المدعومة حكوميًا إلى خفض الحواجز المالية أمام الوصول إليها، مما دفع المزيد من الأشخاص إلى طلب خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك الرعاية الوقائية والفحوصات. ويعني وجود عدد أكبر من الأشخاص المؤمن عليهم زيادة الطلب واحتياجات توظيف أكبر.
- تطور المشهد الصحي. تُسهم التطورات التكنولوجية والتوجهات الجديدة والعلاجات الحديثة في خلق المزيد من الوظائف عبر المستشفيات والرعاية المنزلية والمراكز الخارجية وعيادات الجراحة وغيرها.
- عوائق الدخول تُبقي الطلب على العمالة مرتفعًا. تتطلب العديد من وظائف الرعاية الصحية تعليمًا وتدريبًا محددين، مما يحد من المنافسة. وقد تستغرق بعض الأدوار، خاصة الوظائف المتخصصة، وقتًا أطول لملئها.
لا تظهر عمليات التوظيف في قطاع الرعاية الصحية أي علامات على التوقف، ولكن إذا كافحت القطاعات الأخرى لإضافة وظائف أو ارتفعت معدلات التسريح، فقد لا يكون نمو الرعاية الصحية القوي كافيًا لمنع سوق العمل من التعثر.
